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3499拉斯维加斯集团召开深入三项造度鼎新宣贯会全面部署劳动、人事、分配三项沉点鼎新工作

颁布功夫：2026.07.23

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7月23日，集团召建国有企衣吠动、人事、分配三项造度鼎新执行规划宣贯会议，会议全面落实市委、市当局关于市属国企三项造度鼎新的决策部署，明确“三定”优化、全员竞聘、机造美满各项沉点工作，全面引发企业内活泼力，对集团全层级鼎新工作进行系统带头与全面部署。集团党委书记、董事长李晓东出席会议并作带头讲话，党委副书记岳德仲主持会议。

会上全文通报了《邹城市人民当局办公室关于印发邹城市深入市属国有企业三项造度鼎新执行规划的通知》（邹城办发〔2026〕1 号），对鼎新的总体要求、沉点工作、执行步骤及督导查核系统进行了齐全解读，明确了鼎新工作的功夫表与路线图�；嵋橐�，各单元以这次宣贯为契机，组织专题进建，将鼎新心灵通报到每一位职工，确保全员覆盖、不漏一人。

会议指出，深入三项造度鼎新是国有企业美满市场化经营机造的主题行动，是落实上级鼎新部署的硬性政治工作，更是破解集团发展瓶颈、引发内活泼力、推动高质量发展的底子蹊径。当前集团治理运营中仍存在 “干部能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减” 的沉疴顽疾，“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭” 的陈旧观点尚未根除，治理质效与高质量发展要求仍有较大差距�；嵋楹耪� 集团高低要统一思想、坚定信心，各级治理人员自动担任、带头鼎新，以动真碰硬的刻意、求实有力的行动，定期保质完玉成数鼎新工作。

会议强调，要聚焦关键领域动真碰硬，正确把握三项造度鼎新主题工作，逐项对标、逐条落实，抓实人事造度鼎新、彻底买通治理人员能上能下通路，抓事吠动用工鼎新、全面成立员工能进能出的市场化用工机造，抓实薪酬分配鼎新、刚性落实收入能增能减的分配导向。要严格对照执行规划明确的三个阶段推动时序，逐项对标、逐条落实，倒排工期、压茬推动，确保定期完玉成数鼎新指标。要压实各方鼎新责任，尝试党委书记、董事长掌管造，班子成员分工掌管分管领域工作，各部门、各子公司重要掌管人亲自抓、带头干；集团及各下属单元同步成立鼎新工作专班，细化工作清单、责任人和实现时限，尝试挂图作战、销号治理，每月调度进展、定期传递滞后单元。要对峙党建全程引领，将党管干部、党管人才准则贯通鼎新全过程，岗位竞聘、人员调整、薪酬规划造订等沉大事项严格推广党组织前置钻研法式。要强化督导查核问责，将鼎新推动功效纳入各单元年度查核，作为干部评优、提拔、薪酬兑现的主题凭据；对鼎新推动缓慢、落实流于大局的单元端庄追责问责，坚定杜绝 “纸上鼎新”“表表落实”，确保各项鼎新行动落地见效。

会议以主会场加视频分会场大局召开，集团班子成员、各部室整个工作人员、各非煤公司班子成员现场参会，红旗煤矿、文玉煤矿、横河煤矿班子成员通过视频同步参与。

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