为进一步坚韧前期赴兖矿能源集团对标进建经验，确保成就转换使用落实落地。在所有六期学员进建实现后，横河煤矿党总支立即组织专题活动会，以党建引领带头推动进建经验互换钻研，旨在对峙高尺度、严要求成立美满进建、钻延注提升、创新行动“四张清单”，两全抓好表出进建沉点成就转化，示范进建模式走深走实、见行见效。

      横河煤矿采煤党支部在矿党总支携带下，积极发展“党建+”进建成就活动，推动赴兖矿互换进建人员汲取先进治理经验，与矿安全治理模式融会贯通，提升规范意识、尺度意识、自主见识和竞争意识。

    9月21日和23日，横河煤矿出产副矿长周均鑫别离参与了采煤一区及采煤二区赴兖矿权属煤矿进建成就专题会议。通过赴兖矿所属的鲍店煤矿、南屯煤矿、杨村煤矿互换进建治理人员钻研互换，重要从治理造度的美满、查核执行机造的严格、人员的素质提升、内页资料的规范、现场安全的流程把控、先进技术利用等六个方面，分档次、抓沉点，从对比中找差距，从分析中找到适合3499拉斯维加斯提升方式。

     专题会议要求，各区队要阐扬自主能动性，成立工区推动专班，区队重要掌管人带头，对比发现兖矿所属煤矿先进的治理特色，发展自我分析与反思，转化为切合我矿发展必要的提升法子。各区队长及技术人员要着眼于内页资料的规范性和现场安全治理沉点，沉下心、坐下来进行逐条分析，把意识问题放在第一位，切实摒弃等一等、靠一靠的消极思想。

      采煤支部党员干部走在前，别脱离展进建成就互换会，向职工介绍兖矿所见所闻，分析班组治理欠缺。同时，积极发展幼改幼革等班组创新工具成就落实。采煤二区党员杭怀超在进建互换中发显祓路工具较为安全省力，多职能敲助问顶工具职能壮大，进建归来后立即转化为进建成就，并向全工区进行推广。

      采煤一区积极发展进建成就加工利用，对《落地式烟头网络器》、《皮带H架高度调节装置》、《管线围绕器》、《风管龙门架刷新》及《内页资料治理》等项目进行创新利用，提升了职工创新意识和安全操作意识，坦荡了职工在出产中的创新视野。

采煤二区沉点进建先进治理造度，积极发展后备班组长、后备技术员、后备验收员评比，发展对年轻优良后备人才造就，在停产期间让职工多进建专项技术，提升幼我业务能力，以备在复产后可能协助班组提升安全规范及尺度执行。

      采煤党支部积极推动进建成就持续落实，截止至9月25号，采煤一区已落实进建成就13项，采煤二区已落实进建成就15项。

     通过这次活动，宽大党员干部以表出进建提升为契机，冲锋在前，通过技术比拼、同台竞技对垒，提拔出熟知尺度、把握尺度、对峙尺度的优良职工，让工作业绩优、安全贡献大的有功人员既得荣誉又得实惠，为打造了一支攻坚克难、技术精湛的“正规化”行列培元蓄力。